Hai Kalteng

Foto Diskominfo Kalteng.

Penjabat Sekda Kalteng Nuryakin mengatakan, untuk menjawab tantangan Indonesia dalam pengelolaan SDM ASN pada era mendatang, diperlukan upaya reformasi guna mencapai birokrasi yang efisien, efektif, bersih, akuntabel, serta melayani.

(Baca Juga : BPSDM Prov. Kalteng Ikuti Sosialisasi Survei Budaya Kerja bagi Aparatur Sipil Negara (ASN))

Maka diperlukan upaya perubahan Manajemen ASN melalui penerapan sistem merit, yang bertujuan untuk mewujudkan ASN yang berkualitas dalam arti kompeten, netral, berintegritas, dan kinerja tinggi.

"Lemahnya pengawasan penerapan sistem merit dan belum meratanya kualitas keterbukaan informasi serta partisipasi masyarakat dalam pengawasan pelayanan publik menjadi sebuah tantangan yang saat ini kita hadapi," katanya.

Dia mengatakan posisi Komisi Aparatur Sipil Negara dalam pelaksanaan manajemen ASN berbasis sistem merit menjadi sebuah garda terdepan dalam pelaksanaannya, yang memiliki fungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, dalam kebijakan dan manajemen ASN pada instansi pemerintahan.

“Tentunya dalam penerapan/ pelaksanaan sistem merit manajemen ASN ini, KASN berjalan beriringan bersama dengan Kementerian PAN-RB, BKN, dan LAN dengan tugas dan fungsinya masing-masing, sampai dengan Presiden selaku pemegang kekuasaan pemerintahan tertinggi dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan manajemen ASN," terangnya.